Wednesday, February 01, 2017

Inteligencia Artificial y mercado de trabajo: Textio


En cada etapa de la evolución tecnológica se produce un fenómeno paradójico y a la vez muy positivo para la eclosión de la aplicación de esa tecnología en cualquier sector que se produce posteriormente

Llega un momento (un pico en la curva) que la capacidad tecnologica instalada y disponible excede con mucho los usos actuales, de modo que hay claramente un deficit entre el potencial y el uso real

Creo que ese es el punto actual de la IA (AI) cuyos hitos se suceden y sin embargo, son todavía (muy) pocos los usos cotidianos que podemos ver, por eso me llamó tanto la atención Textio, una start up de Seattle (lluvia y grunge?) 

Textio utiliza una (poderosa) plataforma de análisis predictivo para mejorar la efectividad de las empresas en las ofertas de empleo, algo que puede ser letal sobre todo para una PYME (SME) si se hace mal 

La plataforma de Textio, lanzada hace apenas 1 año, te sugiere a la vez que escribes como funcionaria tal o cual térrmino que estas usando, comparando con más de 15 millones de ofertas de trabajo publicadas en los US

La radical diferencia entre los servicios de Textio y los correctores de texto, más o menos efectivos que todos conocemos, es que NO solo te sugiere los términos más idóneos para dirigirse a los candidatos (más) idóneos , sino que te sugiere formas alternativas de escribir tu propio texto, lo que de facto significa re-escribir en el sentido más literal del término 

Por ejemplo, hace un par de semanas un estudio de Textio demostró que en los US los hombres tienden a no ofrecerse en los empleos de mayor crecimiento, como la salud y el cuidado de personas, cuando el empleador utilizar palabras más cercanas al universo femenino y por su puesto la viceversa: las mujeres tienden a NO postularse cuando leen térrminos que consideran más masculinos

En el blog de la propia Textio se cita otro ejemplo impactante: si buscas un buen programador de software NO uses el término Big Data por que YA se considera negativo, al menos para los mejores programadores (?)  

Según Textio, esto NO es mera intuición de lo que es trendy sino un análisis de como cambian los textos de las ofertas de empleo y la efectividad que generan, algo asi como un cambio paulatino solo perceptible para los más atentos/inquietos

Fijaos que la IA en el mercado de trabajo sobre todo va a favorecer a los candidatos (y empresas empleadoras) en el liston intermedio (o sea, el segmento más grande) de esos que sin cierta ayuda no salen adelante, ya que para los más talentosos siempre hay oportunidades (pero son minoria!)

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