Monday, January 23, 2017

empleados bumerán: otra visión del mercado laboral


sigo sosteniendo que el mayor impacto que ha producido la evolución tecnologica en esta definida etapa del cambio de siglo, ha sido en las formas de gestionar las empresas/organizaciones y por extensión en como se entiende el (nuevo) mercado de trabajo

históricamente la lealtad de los empleados hacia la empresa se considero un activo de sus recursos humanos y un punto a favor de los nuevos candidatos a empleados. Lo que quiero decir es que marcharte, aunque sea en buenos términos, de una empresa es un anatema que estigmatiza al sujeto 4ver

Por eso me parece tan valioso y revelador el concepto / término de empleado bumerán que define Brendan Browne, el Vice de talento global de LinkedIn, como "aquel empleado que deja una empresa. trabaja en algo fuera durante un tiempo, y luego vuelve"  

Para Browne, con experiencia personal en bumeraneo, esa cultura de cerrar la puerta para siempre a quien decido marcharse, esta cambiando sobre todo en la generación más joven (millennials?) ya que se mudan de empresa mucho más que sus hermanos mayores y sus padres

La aportación de alguien que se fue de la empresa, sobre todo para poner un negocio propio, y luego vuelve es muy positiva pues sin duda oxigena la organización. De modo que las organizaciones con mayor rotación tienden a asimilar mejor los cambios (lo contrario se puede ver a diario en los empleados estatales)

sin duda, en este cambio de mentalidad ha intervenido mucho las redes sociales, como expresión del vinculo grupal vivo, ya que aunque un empleado abandone una organización eso NO quiere decir que elimine los lazos con sus colegas 

el matiz de los empleados bumerán es que en una economía como los US con el 4.6% de desempleo, muchas personas se verán tentadas a arriesgarse fuera de su actual empleo, por que hay muchas posibilidades de volver a conseguir otro

pero en España con (todavía) un desempleo del 18.9%, el empleado no ve mucho incentivo en el riesgo de decir en su empresa te quiero pero ciao, por que el mercado laboral se mueve pero poco

sin embargo, el concepto de empleado bumerán tarde o temprano tendremos que asumirlo, primero por que NO hay renovación generacional y segundo, por que en general los que primero se mueven en una empresa son los más inquietos, y esos son los imprescindibles

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